Работнику при переводе на другую должность в организации был установлен испытательный срок. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: При переводе работника на новую должность (иную работу) у одного работодателя неправомерно установление работнику испытательного срока.

Обоснование: Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

При этом не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 70 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При этом если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, это означает, что работник принят на работу без испытания.

Указанная статья предусматривает условие об испытании только при заключении трудового договора между работником и работодателем. При переводе работника на другую работу у того же работодателя между работником и работодателем заключается письменное соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий уже заключенного трудового договора. При этом новый трудовой договор не заключается.

Таким образом, при переводе работника на новую должность (иную работу) у одного работодателя неправомерно установление условия об испытании.

В. Г.Хромушина

Советник отдела нормативного

и инструктивного обеспечения

Федеральная служба по надзору

в сфере образования и науки

09.01.2014