Обязан ли работник при трудоустройстве по совместительству представить основному работодателю на согласование график выполнения трудовых обязанностей с указанием продолжительности рабочего времени по совместительству?

Ответ: Законодательством РФ не предусмотрена необходимость работнику, устраивающемуся на работу по совместительству, согласовывать свой режим работы по совместительству с основным работодателем.

Обоснование: Статьей 60.1 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статьей 283 ТК РФ определены документы, которые работник, по общему правилу, обязан представить при приеме на работу по совместительству, а именно паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При этом в случае приема на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Однако законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю.

По смыслу ст. ст. 60.1 и 283 ТК РФ режим работы по основному месту работы не должен пересекаться с режимом работы по совместительству.

Кроме того, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что обязанности работника, установленные ст. 21 ТК РФ, в том числе по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, в равной мере распространяются на работника как при выполнении трудовых функций у основного работодателя, так и при выполнении трудовых функций по совместительству.

Таким образом, законодательством РФ не предусмотрена необходимость работнику, устраивающемуся на работу по совместительству, согласовывать свой режим работы по совместительству с основным работодателем.

Работнику при трудоустройстве на работу по совместительству необходимо самостоятельно урегулировать с новым работодателем время начала и окончания работы по совместительству, чтобы это не повлекло несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка как основной работы, так и работы по совместительству.

В. Г.Хромушина

Советник отдела нормативного

и инструктивного обеспечения

Федеральная служба по надзору

в сфере образования и науки

09.01.2014