Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными руководителем организации, установлено, что заработная плата за месяц выплачивается два раза: 15-го и 30-го числа каждого месяца. В трудовом договоре работника указано, что заработная плата выплачивается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Работник подал работодателю заявление, в котором изложил просьбу со следующего календарного месяца выплачивать ему заработную плату в полном объеме один раз - 30-го числа каждого месяца. Вправе ли работодатель на основании данного заявления выплачивать работнику заработную плату один раз в месяц?

Ответ: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Исключений из нормы, обязывающей выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, ТК РФ не устанавливает. В частности, не предусмотрено таких исключений, если инициатива о выплате заработной платы один раз в месяц исходит от самого работника и изложена в его письменном заявлении.

Кроме того, отметим, что в соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В указанной ситуации правила внутреннего трудового распорядка соответствуют приведенной норме ст. 136 ТК РФ, однако на основании положений ст. 8 ТК РФ можно сделать вывод, что нарушение предписаний ТК РФ, производимое на основании письменного заявления работника, не допускается.

Девятый арбитражный апелляционный суд в Постановлении от 20.11.2006, 27.11.2006 N 09АП-14525/06-АК признал незаконным и отменил постановление государственной инспекции труда о назначении административного наказания, предусмотренного ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, установив процессуальное нарушение, допущенное инспекцией, которое не позволило всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело об административном правонарушении. В то же время заслуживает внимания то обстоятельство, что инспекция труда посчитала нарушением трудового законодательства выплату заработной платы один раз в месяц, которая производилась по личному заявлению работников.

Таким образом, работодатель не вправе выплачивать работнику заработную плату один раз в месяц, в том числе на основании рассматриваемого заявления.

Дополнительно отметим, что на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

01.03.2010