В 2009 г. в ОАО на неопределенный срок принят работник, в трудовом договоре с которым содержится указание на то, что работа является совместительством. В 2010 г. трудовой договор с указанным работником по основному месту работы расторгнут по соглашению сторон. Работник подал заявление с просьбой считать работу в ОАО основной с определенной даты (дня, следующего за днем увольнения с предыдущего основного места работы). Необходимо ли в указанном случае заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (в котором будут определены новые условия оплаты труда, новый режим рабочего времени и другие условия трудового договора, в которые стороны пожелали внести изменения) без его расторжения?

Ответ: В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Основания прекращения трудового договора указаны в ст. 77 ТК РФ.

При этом в данной статье не указано, что расторжение трудового договора по основной работе является основанием для прекращения трудового договора по совместительству.

Следовательно, при расторжении трудового договора по основной работе работник вправе подать заявление о переводе работника с работы, занимаемой на условиях совместительства, на основное место работы.

Таким образом, в указанном случае работодатель и работник вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (в котором будут определены новые условия оплаты труда, новый режим рабочего времени и другие условия трудового договора, в которые стороны пожелали внести изменения) без его расторжения.

Укажем, что у сторон в рассматриваемой ситуации имелась и иная возможность - прекратить трудовой договор на условиях совместительства по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) либо же по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Также в рассматриваемой ситуации могла быть применена ст. 288 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Однако подача работником заявления с просьбой считать работу в организации основной с определенной даты свидетельствует о его намерении именно не прекратить трудовой договор, а изменить его условия.

Отметим, что в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

На основании ст. 57 ТК РФ трудовой функцией признается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Учитывая это, перевод работника с работы, занимаемой на условиях совместительства, на основное место работы, если при этом трудовая функция работника и (или) структурное подразделение, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), не изменяются, а также не осуществляется перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, переводом на другую работу для целей трудового законодательства не признается.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

01.03.2010