Между ЗАО и гражданином подписан трудовой договор. Гражданин полагает, что трудовой договор не вступил в силу, поскольку в нем проставлена лишь печать кадровой службы ЗАО, в то время как отсутствует круглая печать ЗАО с указанием его полного фирменного наименования на русском языке и места нахождения. По мнению ЗАО, трудовой договор вступил в силу, так как в нем стоят подписи как работника, так и уполномоченного представителя работодателя (генерального директора). Момент вступления в силу трудового договора в самом договоре не определен, работник фактически допущен к работе не был. Правомерна ли точка зрения организации?

Ответ: В соответствии с п. 7 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения. В печати может быть также указано фирменное наименование общества на любом иностранном языке или языке народов Российской Федерации.

В приведенной норме содержится требование о наличии у акционерного общества круглой печати.

Однако законодательство не запрещает акционерному обществу иметь несколько печатей, одна из которых должна отвечать указанному требованию. В частности, акционерное общество может иметь печать кадровой службы.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В ТК РФ отсутствует такое условие вступления в силу трудового договора, как заверение трудового договора со стороны работодателя печатью, в том числе печатью кадровой службы.

Кроме того, положения ТК РФ, в частности ст. ст. 57 и 67, не устанавливают обязательности наличия в трудовом договоре какой-либо печати.

Следовательно, отсутствие в трудовом договоре круглой печати ЗАО с указанием полного фирменного наименования на русском языке и места его нахождения и наличие в договоре печати кадровой службы ЗАО не влияют на вступление в силу договора, в частности на дату его вступления в силу.

Таким образом, трудовой договор, в котором стоят подписи как работника, так и уполномоченного представителя работодателя (генерального директора ЗАО), вступил в силу со дня его подписания и точка зрения организации правомерна.

Дополнительно отметим, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ст. 61 ТК РФ).

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

01.03.2010