В организации в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, был введен режим неполного рабочего дня сроком на 6 месяцев. Имеет ли право работодатель по окончании этого срока вновь ввести режим неполного рабочего дня, если соответствующие причины, вызвавшие его введение, устранены не были?

Ответ: Нормами ст. 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя по своей инициативе при наличии причин организационного или технологического характера (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) изменить определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) при невозможности их сохранения.

О предстоящих изменениях условий трудового договора, о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В случае когда причины организационного или технологического характера, вызвавшие введение неполного рабочего дня или смены, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. При этом нормами ст. 74 ТК РФ продление указанного шестимесячного срока не предусмотрено, но и не предусмотрен запрет на повторное введение. В связи с этим, если причины организационного или технологического характера в течение шестимесячного срока, на который он был введен, устранены не были, работодатель вправе ввести этот режим вновь, предварительно уведомив работников и получив их согласие в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

Н. В.Михайлова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

01.03.2010