ЗАО является единственным учредителем ООО. Работник ООО по его просьбе переводится в ЗАО. Можно ли указанный перевод оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному указанным работником с ООО?

Ответ: В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Как указано в ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Пунктом 1 ст. 106 Гражданского кодекса РФ установлено, что хозяйственное общество признается зависимым, если другое (преобладающее, участвующее) общество имеет более двадцати процентов голосующих акций акционерного общества или двадцати процентов уставного капитала общества с ограниченной ответственностью.

В силу п. 1 ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Учитывая данную норму, ЗАО и ООО в рассматриваемой ситуации являются разными, самостоятельными юридическими лицами, а следовательно, и работодателями.

Положения ст. ст. 72 и 72.1 ТК РФ применяются только при изменении условий трудового договора у одного работодателя.

Перевод работника к другому работодателю влечет прекращение трудового договора.

Таким образом, рассматриваемый перевод оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному указанным работником с ООО, нельзя. Перевод работника по его просьбе в ЗАО - к другому работодателю - влечет прекращение трудового договора с ООО.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.02.2010