В преамбуле трудового договора с работником (аналитиком) указано, что организация (общество с ограниченной ответственностью с указанием полного и сокращенного наименования) в лице руководителя (Ф. И. О.), действующего на основании устава, утвержденного (дата) решением (номер) общего собрания участников организации, и гражданин РФ (Ф. И. О.) заключили трудовой договор о нижеследующем. Влечет ли утверждение общим собранием участников новой редакции устава организации, которое имеет место в период действия указанного трудового договора, внесение изменений в данный договор?

Ответ: В соответствии с пп. 2 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) к компетенции общего собрания участников общества относится изменение устава общества, в том числе изменение размера уставного капитала общества.

Пунктом 1 ст. 12 Закона N 14-ФЗ закреплено, что устав общества является учредительным документом общества.

В Законе N 14-ФЗ не указано, что изменение устава общества влечет внесение изменений в трудовые договоры с работниками, заключенные представителем общества, действующим на основании устава в редакции до внесения в него изменений.

Исходя из ст. 5 Трудового кодекса РФ устав общества не входит в трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа указанных выше, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В ТК РФ не указано, что изменение учредительных документов работодателя влечет внесение изменений в трудовой договор с работником.

Таким образом, утверждение общим собранием участников ООО новой редакции устава организации, которое имеет место в период действия указанного трудового договора, не влечет внесение изменений в данный договор.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.02.2010