Обществом с ограниченной ответственностью в лице руководителя заключен трудовой договор с работником административно-обслуживающего персонала (логистом) на неопределенный срок. В период действия указанного договора по решению единственного учредителя у ООО сменился руководитель. Влечет ли смена руководителя ООО обязанность внесения изменений в указанный трудовой договор?

Ответ: В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) к компетенции общего собрания участников общества (а следовательно, единственного учредителя) относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

Пунктом 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ установлено, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

В силу п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества, в частности, без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, а также издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

В Законе N 14-ФЗ не указано, что смена единоличного исполнительного органа влечет за собой изменение трудовых договоров с работниками, договоры с которыми от имени общества заключены предыдущим руководителем.

Исходя из ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа указанных выше, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Как указано в ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации стороной трудовых отношений является ООО как юридическое лицо, а не руководитель ООО.

Сведения о руководителе ООО, подписывающем трудовой договор в момент его заключения, т. е. о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, указываются в трудовом договоре.

Данные сведения при изменении в период действия трудового договора единоличного исполнительного органа работодателя не изменяются, поскольку они подтверждают факт подписания трудового договора со стороны ООО как юридического лица.

Таким образом, смена руководителя ООО не влечет внесение изменений в указанный трудовой договор.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.02.2010