Трудовой договор между работником и работодателем прекращается по соглашению сторон. Как следует указывать в соответствующей графе трудовой книжки: "Трудовой договор расторгнут" или же "Трудовой договор прекращен"?

Ответ: В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Исходя из ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Как указано в п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.

Из анализа гл. 13 ТК РФ следует, что в нем используются понятия "прекращение трудового договора" и "расторжение трудового договора".

При этом в ТК РФ под прекращением трудового договора понимается любой случай его прекращения по законному основанию, а расторжение трудового договора может иметь место:

- по соглашению сторон трудового договора;

- по инициативе работника;

- по инициативе работодателя.

Следовательно, при прекращении трудового договора по соглашению сторон трудового договора, по инициативе работника, а также по инициативе работодателя понятие прекращения употребляется наравне с понятием расторжения.

Поскольку в ст. 77 ТК РФ (а исходя из ст. 84.1 ТК РФ и Правил ссылка при внесении записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора по соглашению сторон должна производиться именно на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не на ст. 78 ТК РФ) указано только на "прекращение" трудового договора по соглашению сторон, а не на "расторжение" (данное понятие приведено только в ст. 78 ТК РФ), в трудовой книжке в соответствующей графе следует указывать: "Трудовой договор прекращен".

В то же время, поскольку понятие прекращения охватывает понятие расторжения, указание в рассматриваемой ситуации: "Трудовой договор расторгнут" - не будет являться нарушением.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.02.2010