Установлена ли форма приказа работодателя об изменении условий, определяющих характер работы работника?

Ответ: В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу".

На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Учитывая приведенные нормы, изменение условий, определяющих характер работы работника, не признается переводом на другую работу.

Унифицированной формы приказа для оформления изменения условий, определяющих характер работы работника, не утверждено, следовательно, соответствующий приказ работодатель составляет в свободной форме.

В то же время следует иметь в виду, что изменение условий, определяющих характер работы работника, может иметь место и при переводе на другую работу вместе с изменением трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник. В таком случае работодателем оформляется приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу по форме N Т-5.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.02.2010