Работник организации был уволен 15.01.2013. Затем он обратился с заявлением о защите нарушенного права в органы прокуратуры, что произошло 24.01.2013. Поскольку ответ из прокуратуры о проведенной проверке пришел 31.05.2013, а в своем ответе прокурор рекомендовал обратиться в суд, только 03.06.2013, с пропуском предусмотренного законодательством срока для обращения в судебные органы, работник обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении его на работе, одновременно он просил суд восстановить срок для подачи искового заявления в связи с уважительностью причины его пропуска в связи с обращением в контролирующие органы. Может ли обращение в прокуратуру послужить основанием для восстановления срока на обращение в суд с трудовым спором в связи с уважительной причиной пропуска этого срока?

Ответ: Обращение работника в прокуратуру не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Обращаясь с заявлением в прокуратуру, трудовую инспекцию и тому подобное, бывший работник не лишается права на одновременную подачу заявления о восстановлении нарушенного права в судебные органы.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как указано в ч. 3 ст. 392 ТК РФ, если срок в суд пропущен заявителем по уважительной причине, то он может быть восстановлен судом.

Однако в тексте ТК РФ отсутствует перечень причин, которые являются уважительными при пропуске срока, предусмотренного законом на обращение в судебные органы за защитой нарушенного права работника.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как видно из вышесказанного, обращение работника в прокуратуру или иные контролирующие органы не является уважительной причиной пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ, так как не лишает работника права обратиться за защитой своих прав в суд (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации").

К аналогичным выводам пришли Волгоградский областной суд в Кассационном определении от 08.06.2011 по делу N 33-7455/2011, Верховный суд Чувашской Республики в Определении от 04.05.2011 по делу N 33-1573-11.

О. В.Шибаева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.01.2014