Признается ли обособленным подразделением организации место осуществления деятельности на определенной территории лицами, с которыми у данной организации заключены договоры гражданско-правового характера?

Ответ: В соответствии с п. 2 ст. 11 Налогового кодекса РФ обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Следовательно, для признания подразделения организации обособленным необходимо, чтобы, во-первых, подразделение было территориально обособлено от места нахождения головной организации, и, во-вторых, чтобы по месту его нахождения были оборудованы стационарные рабочие места.

В свою очередь, в соответствии с Трудовым кодексом РФ рабочее место - это то место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Таким образом, рабочее место - место, так или иначе связанное с выполнением лицом, обладающим статусом работника, определенной деятельности, обусловленной его отношениями с другим лицом, называемым работодателем.

Как известно, отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором (ст. 56 ТК РФ). Указанные отношения являются трудовыми отношениями. Для трудовых отношений характерна определенная степень подчиненности одной стороны другой (ст. ст. 15, 16 ТК РФ).

Отношения, возникающие на основе гражданско-правовых договоров, - отношения другого рода, их участники - равноправные субъекты права, эти отношения регулируются гражданским законодательством (п. 1 ст. 1 Гражданского кодекса РФ).

Следовательно, отношения, возникающие из гражданско-правовых договоров, не являясь по своей природе трудовыми отношениями, не создают условий для осуществления трудовой деятельности. Таким образом, деятельность лиц по исполнению своих обязательств в рамках заключенных гражданско-правовых договоров не приводит и не может привести к образованию по месту осуществления деятельности указанных лиц рабочих мест.

Учитывая вышеизложенное, признавать место осуществления деятельности лиц по исполнению ими своих обязательств в рамках заключенных с ними гражданско-правовых договоров обособленным подразделением в случае отсутствия на указанной территории оборудованных рабочих мест представляется неправомерным.

С. А.Ратушный

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

27.02.2010