Вправе ли организация, предоставляющая услуги бани, принимать на должность рабочего по обслуживанию в бане физическое лицо, не достигшее 18-летнего возраста, признанное в установленном порядке эмансипированным?

Ответ: Согласно п. 3.4 ГОСТ Р 52493-2005 "Услуги бытовые. Услуги бань и душевых. Общие технические условия" (далее - ГОСТ Р 52493-2005), утвержденного Приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 N 530-ст, баня - организация (исполнитель), оказывающая услуги по очищению и оздоровлению тела посетителя воздействием воды и горячего воздуха или пара или теплых поверхностей в специально устроенных и оборудованных парильных или жарких помещениях общего или индивидуального пользования.

Пунктом 3.1 ГОСТ Р 52493-2005 устанавливается, что услуги бань и душевых - результат непосредственного взаимодействия исполнителя и потребителя (посетителя), а также деятельности исполнителя, направленной на удовлетворение гигиенических (обработка, очистка кожи) и оздоровительных (обеспечение хорошего самочувствия, лечебно-профилактические цели) потребностей посетителя.

Пунктом 1 ст. 27 Гражданского кодекса РФ устанавливается, что несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.

В соответствии с п. 1 ст. 21 ГК РФ дееспособность - способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.

Согласно ст. 265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 2028 Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163, данные лица не могут замещать должность рабочего по обслуживанию в бане.

Трудовое законодательство не увязывает ограничения, предусмотренные ст. 265 ТК РФ, с эмансипацией лица, претендующего на замещение указанной должности.

Таким образом, организация, предоставляющая услуги бани, не вправе принимать на должность рабочего по обслуживанию в бане физическое лицо, не достигшее восемнадцатилетнего возраста, признанное в установленном порядке эмансипированным.

В. В.Половинка

Минфин России

17.02.2010