Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек. На какую дату следует принимать во внимание численность работников организации для целей применения указанного положения: на 1 января года, в котором происходит заключение договора, на 1 число месяца, в котором происходит заключение договора, или на какую-либо иную дату?

Ответ: В силу ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Ни в ст. 59, ни в какой-либо иной норме ТК РФ не указано, на какую дату должна быть определена численность работников работодателя. Таким образом, для целей применения указанного положения ч. 2 ст. 59 ТК РФ численность работников работодателя следует определять на дату заключения срочного трудового договора.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

17.02.2010