Работник предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников за 2 месяца. Работник требует предоставить ему дополнительный оплачиваемый день отпуска для поиска новой работы. Правомерно ли подобное требование работника?

Ответ: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Правовому регулированию отпусков посвящена гл. 19 ТК РФ.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя предоставлять отпуск для поиска работы работникам, предупрежденным о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности.

В то же время возможность предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска может быть предусмотрена локальным нормативным актом организации или коллективным договором.

Таким образом, указанное требование работника правомерно только в случае, если соответствующий дополнительный оплачиваемый отпуск для поиска новой работы предусмотрен локальным нормативным актом организации или коллективным договором.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

17.02.2010