13.03.2009 работодателем - субъектом малого предпринимательства, численность работников которого составляет 15 человек, и работником заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год (т. е. до 13.03.2010 включительно). 13.03.2010 (суббота) является нерабочим днем (в организации пятидневка с выходными в субботу и воскресенье). Когда фактически прекращается трудовой договор? В какой срок работник должен быть предупрежден о прекращении трудового договора?

Ответ: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Частью 3 ст. 14 ТК РФ предусмотрено, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

На основании ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Следовательно, если последний день действия срочного трудового договора приходится на нерабочий день, то применяется правило ч. 4 ст. 14 ТК РФ и трудовой договор прекращается в ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, в указанной ситуации трудовой договор прекращается в связи с истечением срока трудового договора в понедельник, 15 марта 2010 г., а не в субботу (нерабочий день) - 13 марта 2010 г.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден не позднее 11 марта 2010 г.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

17.02.2010