Должны ли включаться в штатное расписание организации должности, для выполнения обязанностей по которым планируется привлечение исключительно внешних совместителей?

Ответ: В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Одним из условий, подлежащих в силу ст. 57 ТК РФ обязательному включению в трудовой договор, является трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Таким образом, должность как трудовая функция работника подразумевает закрепление ее в штатном расписании.

В силу п. п. 1, 1.1, 2 Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1) штатное расписание является унифицированной формой первичной учетной документации по учету труда и его оплаты и распространяется на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации. Постановлением N 1 утверждена форма штатного расписания - N Т-3.

В соответствии с утвержденными Постановлением N 1 Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Кроме того, предусмотрено, что при заполнении графы 4 формы N Т-3 "Штатное расписание" количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Учитывая вышеизложенное, включению в штатное расписание подлежат все должности вне зависимости от того, кем замещаются данные должности: работниками, для которых предприятие является основным местом работы, или совместителями.

Р. Ю.Ермаков

Юридическая компания "Юново"

16.02.2010