Головная организация создает филиал в другом городе. Может ли филиал самостоятельно осуществлять прием на работу? Если может, то имеет ли он право вести трудовые книжки работников филиала?

Ответ: В соответствии с п. 2 ст. 55 Гражданского кодекса РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Из ст. 20 Трудового кодекса РФ следует, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Следовательно, в положении об обособленном подразделении необходимо указать о том, что филиал наделяется правом заключать трудовые договоры.

В таком случае филиал сможет осуществлять прием на работу.

Согласно ст. 66 ТК РФ, п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, в связи с тем, что работодателем в данной ситуации является филиал, трудовые книжки могут вестись филиалом самостоятельно.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

14.02.2010