Индивидуальным предпринимателем принято решение о сокращении численности работников (штата) принадлежащего ему салона красоты. После издания приказа о сокращении численности работников (штата) одна из работниц организации предъявила медицинскую справку о беременности. Обязан ли индивидуальный предприниматель отменить приказ в части сокращения этой работницы?

Ответ: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Однако при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников существуют ограничения.

В частности, в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Следовательно, рассматриваемый приказ подлежит либо изменению в части отмены сокращения беременной работницы, либо полной отмене, если приказ касался только ее одной.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

14.02.2010