В штатном расписании организации предусмотрено, что по штатной единице "Юрист" численность работников может составлять 2 человека. Один человек по данной штатной единице работает, на второе место юрист не принят. Работодатель решил сократить численность путем исключения по штатной единице "Юрист" одного человека. Может ли указанный работник быть уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников?

Ответ: В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).

В п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Статьей 81 ТК РФ предусмотрено, что увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Учитывая приведенные нормы, в рассматриваемой ситуации работник не может быть уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников. Кроме того, в рассматриваемой ситуации численность сокращается только на одного человека, при этом второе рабочее место для юриста до сокращения являлось свободным, а после сокращения у работодателя продолжает оставаться одно рабочее место, на котором уже работает работник.

Таким образом, указанный работник не может быть уволен в данном случае по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

12.02.2010