Может ли организация, занимающаяся производством и продажей товаров (работодатель), в локальном нормативном правовом акте (положении о порядке работы) установить, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших двадцати лет?

Ответ: Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На основании ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

В последнем абзаце приведенной нормы указан коллективный договор, локальный нормативный правовой акт в ней не упомянут.

При этом локальный нормативный правовой акт и коллективный договор не являются равнозначными понятиями.

Положение о неустановлении испытания при приеме на работу для лиц, не достигших двадцати лет, в ТК РФ не указано.

Учитывая нормы ст. 70 ТК РФ, такое положение может быть предусмотрено именно в коллективном договоре.

Таким образом, организация, занимающаяся производством и продажей товаров (работодатель), не вправе в локальном нормативном правовом акте установить, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших двадцати лет.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

12.02.2010