Какую процедуру обязаны соблюдать работодатели при переходе на сокращенную рабочую неделю?

Ответ: В силу действия норм ст. 93 Трудового кодекса РФ неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. При этом, соответственно, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Инициирование работодателем установления режима неполного рабочего времени может иметь место в случаях, предусмотренных нормами ст. 74 ТК РФ. Так, если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. При этом законодательно установлен срок действия такого режима - не более полугода.

По той причине, что введение режима неполного рабочего времени рассматривается как изменение условий трудового договора, в силу действия нормы ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях условий трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших необходимость данных изменений, работодателю вменена обязанность уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения режима неполного рабочего времени.

Кроме этого, режим неполного рабочего времени при наличии в организации профсоюза может быть введен в силу действия нормы ч. 5 ст. 74 ТК РФ исключительно с учетом мнения его выборного органа (при этом порядок учета мнения выборного органа первичной организации отрегулирован нормами ст. 372 ТК РФ).

Работодателю, помимо всего перечисленного выше, надлежит в письменной форме сообщить о введении режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения (такая обязанность возложена на работодателя нормой п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Таким образом, соблюдая установленную законодательством процедуру, для введения в организации режима неполного рабочего времени следует, во-первых, учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, а во-вторых, издать приказ о введении режима неполного рабочего времени. После этого каждого работника под роспись необходимо уведомить о предстоящих изменениях режима рабочего времени, об условиях оплаты труда за работу в режиме неполного рабочего времени и т. д. Также работодателю надлежит оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников об изменении условия, устанавливающего продолжительность рабочего времени.

Одновременно следует учитывать, что Письмом Роструда от 08.06.2007 N 1619-6 даны разъяснения, согласно которым при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда.

Т. А.Савина

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

12.02.2010