Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с тем, что работник отказался выходить на работу во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, ссылаясь на то, что ч. 2 ст. 125 ТК РФ применяется только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков?

Ответ: Работодатель не вправе применить к работнику, законно находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы, дисциплинарное взыскание за отказ выходить на работу во время нахождения в указанном отпуске.

Обоснование: Трудовой кодекс РФ в ст. 125 определяет, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Из прочтения ч. 2 и 3 ст. 125 ТК РФ не следует, что они относятся только к оплачиваемым отпускам. В ст. 125 ТК РФ только ч. 1 относится к оплачиваемым отпускам, ч. 2 и 3 применяются ко всем видам отпусков.

К аналогичным выводам пришел Верховный Суд РФ. В Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Пленум Верховного Суда РФ указал, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). В связи с этим отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 указанного Постановления).

Таким образом, отказ работника, законно находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, выйти на работу во время предоставленного ему отпуска не может быть расценен как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за которое работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание на основании ст. 192 ТК РФ.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

30.12.2013