Вправе ли работодатель привлекать к сверхурочной работе по предотвращению производственной аварии работника - инвалида III группы с его согласия, если такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья?

Ответ: Работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе по предотвращению производственной аварии работника - инвалида III группы с его согласия, если такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья, под роспись ознакомив его с правом отказаться от сверхурочной работы.

Обоснование: Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

По общему правилу привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без согласия работника при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

Вместе с тем согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в Порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Для привлечения к сверхурочной работе по предотвращению производственной аварии работника - инвалида III группы работодатель должен убедиться, что такая работа не запрещена работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в Порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. До начала сверхурочных работ работодатель должен издать приказ о привлечении работника(ов) к сверхурочной работе, получить согласие работника и уведомить его о праве отказаться от сверхурочной работы. Для этого в приказе о привлечении к сверхурочной работе работник-инвалид должен оставить в знак своего согласия роспись в ознакомлении с приказом и отдельно - в ознакомлении с правом отказаться от сверхурочной работы.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

30.12.2013