Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года с мая 2009 г. и получает пособие 5000 руб. в месяц. Одновременно она работает в режиме неполного рабочего времени - 2 часа в день с оплатой 100 руб. в час. С 1 февраля 2010 г. предоставляется очередной отпуск на 10 календарных дней. Отпуск предоставляется в рабочих днях. В коллективном договоре предусмотрен период для расчета средней заработной платы - шесть месяцев. Расчетный период отработан полностью. Как определить размер средней заработной платы за дни очередного отпуска?

Ответ: Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, регламентирован п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), и ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с п. 11 Положения и ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Обратите внимание на то, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

В данной ситуации расчетный период - шесть месяцев (с августа 2009 г. по январь 2010 г.).

Количество рабочих дней за данный период составляет 150 раб. дн. (26 раб. дн. (август) + 26 раб. дн. (сентябрь) + 27 раб. дн. (октябрь) + 24 раб. дн. (ноябрь) + 27 раб. дн. (декабрь) + 20 раб. дн. (январь)).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения). Следовательно, пособие по уходу за ребенком не включается при расчете среднего заработка работника.

Таким образом, за данный период начислена заработная плата в размере 24 600 руб. (2 час. x 100 руб. x 123 дня (21 (август) + 22 (сентябрь) + 22 (октябрь) + 20 (ноябрь) + 23 (декабрь) + 15 (январь 2010 г.)).

Следовательно, среднедневной заработок будет равен 164,00 руб. (24 600 руб. / 150 раб. дн.).

Сумма оплаты отпуска (средний заработок) будет равна 1640,00 руб. (164,00 руб. x 10 дней).

И. Е.Иванова

Консалтинговая группа "Аюдар"

09.02.2010