Работник ранее осуществлял трудовую деятельность без оформления трудовой книжки (работал на физическое лицо). На работу к предпринимателю работник устраивается впервые. Вправе ли предприниматель при приеме на работу требовать у работника трудовую книжку?

Ответ: В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Пунктом 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), установлено, что работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Согласно п. 46 Правил изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и обеспечение ими работодателей на платной основе осуществляются в порядке, утверждаемом Минфином России.

Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку утвержден Приказом Минфина России от 22.12.2003 N 117н (далее - Порядок).

Из п. п. 4, 5 Порядка следует, что обеспечение работодателей на платной основе бланками трудовой книжки осуществляется на основании договора, заключенного с изготовителем или распространителем.

Доставка работодателям бланков трудовой книжки осуществляется службами доставки защищенной полиграфической продукции либо работодателем со склада изготовителя или распространителя либо иным способом по соглашению сторон в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, предприниматель при приеме на работу не вправе требовать у работника трудовую книжку. При этом бланк трудовой книжки для указанного работника он обязан приобрести за свой счет.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

08.02.2010