Работник после продолжительной болезни представил работодателю листок нетрудоспособности с внесенными исправлениями, заверенными лечебным учреждением. Могут ли у работодателя возникнуть проблемы при предъявлении такого листка нетрудоспособности в органы ФСС РФ?

Ответ: В соответствии с ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Пунктом 58 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, предусмотрено, что в листок нетрудоспособности может быть внесено не более двух исправлений. Исправленный или зачеркнутый текст подтверждается записью "исправленному верить", подписью лечащего врача и печатью медицинской организации. При наличии более двух исправлений листок нетрудоспособности считается испорченным и взамен него выдается новый листок нетрудоспособности.

Следовательно, если в листок нетрудоспособности было внесено два и менее исправлений, ФСС РФ должен принять к зачету выплаченные пособия, поскольку основания для отказа в признании расходов в таком случае отсутствуют.

Однако ФСС РФ зачастую отвергает такую позицию и она становится предметом рассмотрения арбитражных судов, которые встают на сторону организаций-страхователей (см., например, Постановления ФАС Московского округа от 15.07.2008 N КА-А40/6234-08, ФАС Западно-Сибирского округа от 15.02.2008 N Ф04-879/2008(460-А75-25), Определение ВАС РФ от 15.05.2008 N 6140/08).

Кроме того, суды отмечают, что ФСС РФ обязан принять исправленные листки нетрудоспособности и в случае, если исправления внесены уже после обнаружения ошибок его должностными лицами (см., например, Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 15.02.2008 N Ф04-879/2008(460-А75-25), ФАС Северо-Кавказского округа от 26.11.2007 N Ф08-7655/07-2906А).

Таким образом, в случае если ФСС РФ откажет в принятии рассматриваемого листка нетрудоспособности, работодателю надлежит обращаться за защитой своих прав в арбитражный суд. Как показывает сложившаяся арбитражная практика, в такой ситуации решение должно быть вынесено в его пользу.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

08.02.2010