В каком порядке следует рассчитать количество дней не использованного работником отпуска при ликвидации организации в случае, если данный работник за время работы в течение 18 месяцев не использовал отпуск?

Ответ: Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация при увольнении работнику выплачивается за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, отработавшего не менее 11 месяцев, независимо от причины увольнения ему выплачивается полная компенсация. Также полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации организации.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, за первый год работы работнику положено 28 календарных дней отпуска, за шесть месяцев работы во втором рабочем году также положено 28 календарных дней.

Таким образом, работнику, отработавшему 18 месяцев, увольняющемуся в связи с ликвидацией организации, положена компенсация за 56 календарных дней.

Н. А.Спиридонова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

02.02.2010