Работник направлен в командировку в другой город на территории России. Он отправился в командировку и прибыл обратно в тот же день. Обязана ли организация выплатить ему в таком случае суточные?

Ответ: В силу ст. 166 Трудового кодекса РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

На основании ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику в том числе дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Пунктом 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), установлено, что на основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)).

Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.

При этом п. 11 Положения установлено, в частности, что суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Также устанавливается, что размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Как следует из Решения Верховного Суда РФ от 04.03.2005 N ГКПИ05-147 (Определением Верховного Суда РФ от 26.04.2005 N КАС05-151 данное Решение оставлено без изменения), выплату суточных работнику законодатель обусловил проживанием работника вне места постоянного жительства более 24 часов.

УФНС России по г. Москве в Письме от 10.02.2006 N 20-12/11312, ссылаясь на приведенную позицию Верховного Суда РФ, также указывает на отсутствие необходимости выплачивать работнику суточные в случае командировки на срок менее суток.

Таким образом, если работник вернулся из командировки в день своего отбытия, организация не обязана выплачивать ему суточные.

Ю. М.Лермонтов

Минфин России

01.02.2010