Генеральный директор и учредитель фирмы А (основное место работы) является одновременно заместителем директора в фирме В (совместительство). От фирмы В он ездил в командировку на 5 дней. Должен ли он, являясь генеральным директором на основной работе (фирма А), оформить отпуск без сохранения заработной платы на этот срок? Если должен, то является ли необходимым издание приказа о назначении работника, который бы исполнял обязанности генерального директора на время его отсутствия?

Ответ: Совместительство, согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ, - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. Напомним, что согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Хотелось бы обратить внимание на то, что работа по совместительству предполагает, что у работника есть и основное место работы. Поэтому направление в командировку такого работника возможно только в случае, когда он по основному месту не работает по тем или иным причинам (например: находится в отпуске (в том числе неоплачиваемом); приостановил работу в случае невыплаты заработной платы свыше 15 дней и т. д.) либо в случае направления в командировку двумя работодателями сразу.

Другими словами, как правило, направление работника в командировку по одной работе (по совместительству) делает невозможным исполнение обязанностей по основному месту работы и, соответственно, наоборот.

ТК РФ не регулирует такую ситуацию, в связи с чем, на наш взгляд, она должна решаться путем предоставления на этот срок по основному месту работы отпуска без сохранения заработной платы.

Естественно, что на время своего отсутствия генеральный директор должен своим приказом назначить лицо, исполняющее его обязанности. Причем в случае подписания последним каких-либо документов (договоров, счетов и т. д.) ему должна быть выдана соответствующая доверенность на право подписи таких документов.

А. А.Уланов

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

01.02.2010