В какой срок организация-работодатель обязана выплатить работнику суммы среднего заработка за время вынужденного прогула при восстановлении на работе по решению суда, при условии что соответствующее решение суда от 19.11.2009 получено организацией-работодателем 25.11.2009?

Ответ: При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ). Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе.

Статьей 396 ТК РФ определено, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Немедленное удовлетворение денежных требований работника законодательством не установлено (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ), поэтому решение в части удовлетворения денежных требований вступает в законную силу по истечении срока на кассационное обжалование (ч. 1. ст. 209 ГПК РФ). Кассационная жалоба может быть подана в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме (ст. 338 ГПК РФ).

Учитывая требования абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, выплата среднего заработка за время вынужденного прогула должна производиться в срок, установленный в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Таким образом, оплата суммы вынужденного прогула должна быть произведена после вступления решения суда в законную силу в день, установленный для выплаты заработной платы для всех работников организации.

Отметим, что данное разъяснение касается работодателя, исполняющего решение суда в добровольном порядке. В случае же неисполнения организацией-работодателем требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные ст. 105 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа (ч. 2 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

А. С.Крылков

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

29.01.2010