В организации работают 2 работника (не сезонники), с которыми заключены срочные трудовые договоры: с одним - на 1,5 месяца, а с другим - на 6 месяцев. По инициативе работодателя с ними планируется расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности. Предусмотрены ли в трудовом законодательстве какие-либо особенности увольнения данных работников по основанию сокращения численности работников в зависимости от продолжительности срока действия их трудовых договоров?

Ответ: Если говорить о работнике, с которым заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев, то его достаточно уведомить о предстоящем сокращении за 3 дня, ему не нужно выплачивать выходное пособие и сохранять средний заработок на период трудоустройства (ст. 292 Трудового кодекса РФ). Таким образом, дополнительных денежных обязательств перед работниками в связи с сокращением их численности организация не понесет. Что же касается работника, принятого на работу по трудовому договору, заключенному на срок 6 месяцев, то никаких особенностей в процедуре его увольнения по сравнению с остальными работниками трудовым законодательством не предусмотрено. В отношении него, так же как и работников, работающих по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, необходимо: предупредить о предстоящем сокращении за 2 месяца; предложить другую работу; выплатить выходное пособие, а также и компенсацию за неиспользованный отпуск; сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев после увольнения с учетом выходного пособия (ст. ст. 127, 178, 180 ТК РФ).

А. В.Рымкевич

Издательство "Главная книга"

26.01.2010