Организация наняла сезонных работников под конкретный заказ, но ее договор с заказчиком впоследствии был расторгнут. С некоторыми работниками заключены трудовые договоры сроком на 1 месяц, с некоторыми - на срок 3 месяца. Предусмотрены ли в трудовом законодательстве какие-либо особенности процедуры увольнения таких работников в связи с сокращением их численности?

Ответ: В данном случае все зависит от срока действия заключенных трудовых договоров. Если организация нанимала сезонных работников на срок более 2 месяцев, то о сокращении их надо предупредить не менее чем за семь календарных дней, а при увольнении выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 Трудового кодекса РФ).

Если же договоры с сезонными работниками были заключены на срок до 2 месяцев, то, во-первых, таких работников достаточно уведомить о предстоящем увольнении минимум за 3 дня (ст. 292 ТК РФ). Во-вторых, им не нужно выплачивать никакого выходного пособия. Конечно, если иное не предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (ст. 292 ТК РФ).

В любом случае выплачивать средний заработок на период трудоустройства сезонникам не нужно (ст. 296 ТК РФ).

А. В.Рымкевич

Издательство "Главная книга"

26.01.2010