Трудовой договор с муниципальным служащим прекращается в связи с достижением им предельного возраста. Каким образом следует формулировать запись о его увольнении: со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", или на п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, либо на обе нормы сразу?

Ответ: Согласно ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Аналогичное положение изложено в п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Поскольку основание, по которому прекращается трудовой договор (контракт) с муниципальным служащим - достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, - предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в силу п. 18 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в трудовую книжку уволенного муниципального служащего запись об увольнении (прекращении трудового договора) должна вноситься со ссылкой на соответствующие статью, пункт данного Федерального закона.

Что касается п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то он не содержит самостоятельного основания, а представляет собой бланкетную норму (отсылающую к другим нормативным правовым актам). Следовательно, ссылка на него в составе записи о прекращении трудового договора (контракта) с муниципальным служащим в связи с достижением им предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, безосновательна.

С учетом приводимого в п. 5.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, примера записи об увольнении в связи с достижением предельного возраста конструкция записи о прекращении трудового договора (контракта) с муниципальным служащим в связи с достижением им предельного возраста может быть следующей: "Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, пункт 1 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Л. В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

26.01.2010