Работником было подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. По истечении недели работник хотел отозвать данное заявление, однако работодатель отказался, сославшись на то, что по результатам проведенных собеседований на это место уже найден другой работник с более высоким уровнем профессиональной подготовки. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Часть 4 данной статьи предусматривает, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Из толкования данной нормы следует вывод, что работнику может быть отказано в отзыве заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию только при наличии в совокупности следующих обстоятельств: если на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, и если такое приглашение в письменной форме.

Так, согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Учитывая изложенное, действия работодателя являются правомерными.

Ю. М.Лермонтов

Минфин России

25.01.2010