Работником было подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако в последний рабочий день работник ушел на больничный. Выйдя на работу после больничного, работник потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет, однако работодатель отказался, сославшись на ч. 6 ст. 80 ТК РФ, согласно которой если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом в силу ч. 5 данной статьи по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Грамматическое толкование данной нормы позволяет сделать вывод, что для выдачи трудовой книжки письменное заявление работника не требуется, поскольку словосочетание "по письменному заявлению работника" относится к другим документам, связанным с работой.

Кроме того, ч. 6 данной статьи предусматривает, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Данная норма распространяется и на тот случай, когда работник находится на больничном, поскольку установленный ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске относится только к случаям, когда увольнение происходит по инициативе работодателя.

Учитывая изложенное, ссылка работодателя на ч. 6 ст. 80 ТК РФ является неправомерной, поскольку, во-первых, ч. 5 ст. 80 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ предусматривают обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в последний день работы работника, во-вторых, по смыслу ч. 6 ст. 80 ТК РФ настаивать на увольнении работник может не только в пределах двухнедельного срока предупреждения об увольнении, но и по его истечении.

Таким образом, действия работодателя являются неправомерными.

Ю. М.Лермонтов

Минфин России

25.01.2010