Организация оплачивает своему работнику обучение по повышению его квалификации. Между организацией и образовательным учреждением заключен соответствующий договор на обучение. До окончания обучения трудовой договор между работником и организацией был расторгнут. По условиям договора между организацией и образовательным учреждением договор на обучение подлежит исполнению вне зависимости от факта наличия трудовых отношений между организацией и работником. Возникает ли у организации обязанность по уплате страховых взносов в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ с сумм, перечисляемых образовательному учреждению после расторжения трудового договора с работником?

Ответ: С 01.01.2010 вступают в силу отдельные положения Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) - ст. 62 Закона N 212-ФЗ.

В силу пп. "а" п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ к плательщикам страховых взносов отнесены организации-страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Частью 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ установлено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, по трудовым договорам.

В соответствии с п. 12 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для организаций суммы платы за обучение по основным и дополнительным профессиональным программам, в том числе за профессиональную подготовку и переподготовку работников.

Таким образом, денежные суммы, перечисляемые организацией образовательному учреждению за обучение своего сотрудника, не подлежат обложению страховыми взносами.

При этом после расторжения трудового договора с работником эти суммы также не должны облагаться страховыми взносами, поскольку в этом случае будет отсутствовать объект обложения страховыми взносами в соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ - будет отсутствовать трудовой договор. Факт исполнения организацией договора с образовательным учреждением на обучение после расторжения трудового договора с сотрудником, а также факт выплат образовательному учреждению в пользу физического лица (без наличия трудового договора с этим лицом) не свидетельствуют о наличии объекта обложения страховыми взносами.

Следует также отметить: в аналогичной ситуации до 01.01.2010 Минфин России (например, Письмо от 10.09.2009 N 03-04-06-02/67) придерживался мнения, что суммы на обучение после расторжения трудового договора с работником не подлежат обложению ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование.

Д. И.Покшан

Пенсионный фонд РФ

20.01.2010