Предприятие (ООО) ликвидируется, работники предупреждены о ликвидации. В данный период один из работников увольняется по собственному желанию. Какие выплаты ему положены?

Ответ: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о ликвидации, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Данное положение действует, если работодатель заинтересован в том, чтобы работники как можно скорее были уволены. Если же работник захотел уволиться по собственному желанию раньше срока, то он увольняется на общих основаниях. Увольнение работников в порядке перевода по их письменной просьбе или с их письменного согласия оформляется как обычное увольнение с полным расчетом.

Обоснование: Согласно п. 2 ст. 61 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Увольнение работников в связи с ликвидацией возможно по истечении срока, указанного в предупреждении об увольнении (ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ). Об увольнении издается соответствующий приказ (распоряжение), с которым работника знакомят под роспись. Руководствуясь ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет и выдать ему трудовую книжку.

ТК РФ закреплены гарантии всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации (ст. ст. 178, 179, 180, 318 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия). Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

В случае если работник не устроится в течение второго месяца после увольнения, то организация по истечении второго месяца обязана выплатить средний месячный заработок. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца, если он не трудоустроен и встал на учет в службе занятости населения в двухнедельный срок со дня увольнения. Выплата производится на основании решения службы занятости (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). Следует учитывать, что данное положение действует, если работодатель заинтересован в том, чтобы работники как можно скорее были уволены.

Если же работник в течение срока предупреждения нашел место работы и захотел уволиться раньше срока, то он увольняется по собственному желанию на общих основаниях.

При увольнении работника по собственной инициативе в период ликвидации работодатель обязан выплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку основанием для увольнения работника является его собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом он теряет право на компенсационные выплаты, связанные с увольнением по причине ликвидации организации.

Увольнение работников в порядке перевода по их письменной просьбе или с их письменного согласия оформляется как обычное увольнение с полным расчетом (ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Т. Б.Нечаева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

26.12.2013