Правомерно ли установить в учредительных документах срок заключаемого с руководителем организации срочного трудового договора 6 лет?

Ответ: В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. При этом на основании ст. 275 ТК РФ в данном случае срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Вместе с тем, согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет.

Поэтому срок действия трудового договора, заключенного с руководителем организации, в этом случае определяется учредительными документами только в пределах пятилетнего срока.

Н. З.Ковязина

Министерство здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

18.01.2010