Работник во время отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы устроился совместителем по срочному трудовому договору в коммерческую организацию, созданную на определенный период. Правомерно ли установить ему 40-часовую рабочую неделю в этой организации?

Ответ: В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству в течение учетного периода, установленные ст. 284 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ. Также согласно ст. 350 ТК РФ медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.

Таким образом, в приведенной ситуации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины нормы рабочего времени этого месяца или другого периода.

Н. З.Ковязина

Министерство здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

18.01.2010