Необходимо ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работнику, восстановленному на работе по решению суда, притом что период временной нетрудоспособности пришелся на период вынужденного прогула? Заработная плата за время вынужденного прогула взыскана по решению суда с организации в пользу работника за все дни такого прогула

Ответ: В ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" указано, что обязательное социальное страхование направлено на компенсацию изменения (ухудшения) материального положения работников, в том числе вследствие болезни.

Из данной нормы следует, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в целях возмещения утраты или снижения заработка работника в связи с его нетрудоспособностью.

Данный вывод подтверждается и Конституционным Судом РФ, который в Определении от 02.03.2006 N 16-О указал, что предназначением обязательного страхования работающих граждан на случай временной нетрудоспособности является возмещение работнику временно утраченного заработка.

О том, что пособие по временной нетрудоспособности представляет собой компенсацию заработка, утраченного в связи с нетрудоспособностью работника, неоднократно указывали и органы ФСС РФ (Письмо Минздравсоцразвития России от 04.04.2006 N 858-19, направленное для использования в работе Письмом ФСС РФ от 18.04.2006 N 02-18/07-3667, Письмо ФСС РФ от 13.02.2003 N 02-18/05-982).

Таким образом, пособие выплачивается не за факт нетрудоспособности дополнительно к заработной плате, а в возмещение не выплаченной за период болезни зарплаты.

Следовательно, если временная трудоспособность не повлекла за собой утрату или снижение заработка, уплачиваемого при обычных условиях данному работнику работодателем, то основания для возмещения им такой утраты (снижения) ввиду отсутствия последней не имеется.

В свою очередь, работодатель не вправе изменять решение суда и самостоятельно определять, какую часть из присужденной суммы выплачивать в качестве зарплаты за время вынужденного прогула, а какую - в качестве пособия.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что если по решению суда работнику подлежит выплате заработная плата за время вынужденного прогула полностью за все дни такого прогула, то выплачивать пособие по временной нетрудоспособности ни дополнительно к полученным по решению суда выплатам, ни в счет присужденных выплат работодатель не должен.

Р. Л.Маргулис

Аудиторская фирма "ЮНИФИН ЛТД"

15.01.2010