Работник идет в основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. При этом в период отпуска попадают нерабочие праздничные дни. В каком порядке в данном случае должен быть составлен приказ на отпуск?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Допустим, работнику предоставляется отпуск с 21.12.2009, в период которого попадают праздничные дни в январе. В данном случае ежегодный отпуск подлежит продлению на 6 нерабочих праздничных дней (1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово согласно ст. 112 ТК РФ).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

В приказе на отпуск (унифицированная форма N Т-6 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") в пункте А пишется продолжительность отпуска 14 календарных дней, а графах "с "__" _________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г." - с 21 декабря 2009 по 9 января 2010 г.

Таким образом, в данном случае работнику предоставлен отпуск 14 дней. Поскольку в соответствии со ст. 112 ТК РФ 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января являются нерабочими праздничными днями, которые согласно ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются, отпуск фактически продлевается и составляет 20 дней. Тем не менее в графах, содержащих данные о том, на сколько дней предоставляется отпуск, указывается число без учета нерабочих праздничных дней.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

12.01.2010