Работница была принята на работу с 01.10.2009. В конце декабря 2009 г. она принесла больничный лист и ушла в отпуск по беременности и родам. В каком размере организация обязана оплатить по больничному листу отпуск по беременности и родам?

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Исключение предусмотрено только для работников, страховой стаж которых не превышает 6 месяцев (ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ), в этом случае пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. В страховой стаж включаются работа по трудовому договору, государственная гражданская или муниципальная служба, а также иная деятельность, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, под страховым стажем понимается общий период работы работника.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, является трудовая книжка.

Таким образом, если у работницы страховой стаж меньше шести месяцев, например, женщина устроилась на работу сразу после окончания образовательного учреждения и до этого нигде не работала, то пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.

О. С.Борисова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

11.01.2010