Может ли работодатель предложить должность, занимаемую совместителем, основному работнику в случае сокращения должности основного работника? Является ли в этом случае должность совместителя вакантной?

Ответ: Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В ТК РФ не содержится определение "вакантная должность". Однако в Современном экономическом словаре (Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б.) вакансия (от лат. vacans - пустующий) - наличие незанятого рабочего места, должности, на которую может быть принят новый работник.

Таким образом, вакантной является должность, не занимаемая ни одним работником. То есть данная должность должна быть названа в штатном расписании организации, при этом трудовой договор на замещение этой должности не заключен.

Статьей 287 ТК РФ установлены гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляемые лицам, работающим по совместительству.

Вместе с тем в силу ст. 288 ТК РФ дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, является трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, который может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

При этом обязательным условием для расторжения трудового договора по ст. 288 ТК РФ будет являться и то обстоятельство, при котором принятый работник выполняет ту же работу, что и работник по совместительству (Постановление Президиума Московского городского суда от 10.10.2008 по делу N 44г-391).

Таким образом, работодатель может предложить должность, занимаемую совместителем, основному работнику в случае сокращения должности основного работника при условии, что для этого работника данная работа будет являться основной.

П. А.Курков

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

11.01.2010