Нужно ли платить проценты за задержку заработной платы генеральному директору, который одновременно является и учредителем организации, если подобная обязанность предусмотрена локальным нормативным актом организации?

Ответ: Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы на работодателя налагается обязанность по начислению и уплате работнику процентов за просрочку. При этом размер процентов должен быть не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Конкретный размер процентов (но не ниже законодательно установленного предела) может быть предусмотрен работодателем в трудовом или коллективном договоре.

Относительно уплаты процентов за просрочку заработной платы генеральному директору целесообразно рассмотреть два случая: генеральный директор - наемный работник или генеральным директором является учредитель организации. Рассмотрим оба варианта.

В той ситуации, когда генеральный директор является наемным работником, заработная плата и, соответственно, проценты по просрочке выплаты заработной платы начисляются и выплачиваются ему в общем порядке, как и всем остальным работникам организации.

Сложности возникают в случае, когда в должности генерального директора выступает учредитель организации. В общем случае руководитель организации заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. В данной ситуации трудовой договор подписывает одно и то же лицо от обеих сторон, что, казалось бы, недопустимо, и поэтому заключить подобный трудовой договор не представляется возможным. Данная позиция высказана представителями Роструда в Письме от 28.12.2006 N 2262-6-1.

Однако по данному вопросу существует и другая точка зрения. Дело в том, что прямого запрета на заключение трудового договора при совпадении работника и работодателя трудовое законодательство не содержит. Данный запрет содержится не в трудовом, а в гражданском законодательстве, а именно в п. 3 ст. 182 Гражданского кодекса РФ, где указано, что представителю организации запрещается совершать сделки от имени компании в отношении себя лично. Но в данном случае речь идет именно о трудовых отношениях, которые регулируются именно трудовым законодательством, а не гражданским. По данной позиции сложилась положительная судебная практика: Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 06.08.2008 N Ф04-4841/2008(9485-А45-41) и ФАС Северо-Западного округа от 29.12.2008 по делу N А21-3046/2008. Поэтому в рассматриваемой ситуации вопрос выплаты зарплаты генеральному директору, а также вопрос перечисления процентов за задержку выплаты зарплаты является спорным, а значит, каждая организация вправе самостоятельно решить этот вопрос исходя или из сложившейся судебной практики, или из разъяснения представителей Роструда.

Тем не менее следует помнить, что расходы по выплате заработной платы генеральному директору, который одновременно является и учредителем организации, могут быть поставлены под сомнение налоговыми органами, и есть риск переквалификации получения генеральным директором-учредителем заработной платы в получение им дивидендов. Притом расход на выплату дивидендов не может быть учтен в целях налогообложения (п. 1 ст. 270 Налогового кодекса РФ).

Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы будут начисляться и генеральному директору наряду со всеми остальными работниками организации, если генеральный директор является наемным работником. Если же в роли генерального директора выступает сам учредитель, то вопрос начисления и выплаты не только процентов за задержку заработной платы, но и самой заработной платы будет зависеть от того, заключен ли организацией с ним трудовой договор.

С. А.Почкина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

11.01.2010