За сколько месяцев рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник работает с 01.07.2009, последний день работы - 10.12.2009? Работнику предоставлялся отпуск за свой счет с 01.08.2009 по 28.08.2009

Ответ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Выплата компенсации производится работнику в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В данном случае отпуск за свой счет составляет 28 календарных дней (с 01.07.2009 по 28.07.2009), следовательно, из стажа работы, дающего право на отпуск, исключаются 14 дней.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом работник, проработавший менее 11 месяцев, увольняющийся по собственному желанию, получает пропорциональную компенсацию.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Если бы работнику не предоставлялся отпуск за свой счет, он имел бы право получить компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.07.2009 по 10.12.2009, то есть за 5 месяцев и 10 дней. Поскольку, как было указано выше, из стажа работы, дающего право на отпуск, 14 дней исключаются, работник имеет право получить компенсацию за 4 месяца и 26 дней.

Учитывая п. 35 Правил, работнику предоставляется компенсация за неиспользованные дни отпуска за 5 месяцев.

За каждый месяц работнику предоставляется отпуск продолжительностью 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) (Письма Роструда от 26.07.2006 N 1133-6, от 23.06.2006 N 944-6), соответственно, за 5 месяцев работнику полагается компенсация за 11,65 дня (2,33 дн. x 5 мес.).

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

11.01.2010