Каков порядок оплаты дней временной нетрудоспособности и отпуска при условии введения на предприятии режима неполного рабочего времени?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности).

Если работнику установлена неполная рабочая неделя (неполный рабочий день), то это не повлияет на расчет среднедневного заработка. Он определяется в общеустановленном порядке путем деления суммы начисленного за расчетный период заработка на число календарных дней, приходящихся на этот период (п. п. 15, 16 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Средний дневной заработок работников (в том числе и тех, кому установлено неполное рабочее время) для расчета пособий определяется по формуле:

Средний дневной заработок = (Сумма заработной платы работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, - Выплаты, исключаемые из расчета) / (Общее количество календарных дней - Число дней, исключаемых их расчета).

При этом с учетом того, что работник трудился неполную рабочую неделю, сумма заработной платы, начисленной за расчетный период, уменьшится (так как за период неполного рабочего времени зарплата начислялась пропорционально отработанному времени). В свою очередь, количество календарных дней останется прежним, поскольку из расчета не исключаются выходные дни (в том числе и дополнительные). Это приведет к уменьшению среднего дневного заработка и, как следствие, суммы пособия по временной нетрудоспособности.

Поскольку ст. 139 Трудового кодекса РФ в отношении работников, работающих неполное рабочее время, не устанавливает каких-либо особенностей исчисления среднего заработка, их отпускные рассчитываются в общеустановленном порядке за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на количество месяцев расчетного периода и на 29,4. То есть, если работнику установлено неполное рабочее время (причем не имеет значения, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) и последние 12 месяцев перед отпуском он отработал полностью в соответствии с графиком, расчетный период считается отработанным полностью.

В п. 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, указано, что при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в общеустановленном порядке.

Сложности могут возникнуть только при расчете среднего заработка для определения суммы отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск, когда необходимо определить, полностью ли отработаны месяцы расчетного периода.

Если в течение месяца работник отработал все часы или дни, установленные на условиях неполного рабочего времени, считается, что месяц отработан полностью.

Количество календарных дней в месяце будет уменьшено лишь тогда, когда в течение месяца работник болел, брал отпуск или находился в командировке. При этом период болезни определяется на основании данных листка временной нетрудоспособности, а период отпуска и нахождения в командировке - на основании соответствующего приказа работодателя.

Вывод. При введении на предприятии режима неполного рабочего времени учет и оплата дней временной нетрудоспособности и отпуска производятся в общеустановленном порядке: из расчета фактически отработанного времени - при оплате дней временной нетрудоспособности; за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на количество месяцев расчетного периода и на 29,4 - при оплате дней отпуска.

Е. В.Мячина

Помощник юриста

Кировского представительства

Юридическая группа "Яковлев и Партнеры"

31.12.2009