Выплата заработной платы в организации производится два раза в месяц: не позднее 20-го числа - аванс и не позднее 5-го числа следующего месяца - окончательный расчет за месяц. Должна ли была организация 20 ноября 2009 г. выплатить заработную плату за первую половину месяца (аванс) работнице, которая находилась на больничном вследствие заболевания со 2 по 20 ноября 2009 г.?

Ответ: Как следует из ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры заработной платы за первую половину месяца ТК РФ не устанавливает. Согласно разъяснениям специалистов Федеральной службы по труду и занятости, изложенным в Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 (далее - Письмо N 1557-6), размер аванса определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме того, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Об этом говорится в абз. 5 Письма N 1557-6.

Исходя из вышеизложенного и учитывая то, что в данном случае работница организации не имеет фактически отработанных дней за период со 2 ноября по 20 ноября 2009 г. включительно, можно сделать вывод: организация не должна выплачивать этой работнице заработную плату за первую половину ноября 2009 г. (аванс за ноябрь 2009 г.). Следует отметить, что выплата аванса в счет пособия по временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрена.

Т. Н.Гребенщикова

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

28.12.2009