Каким образом организации-работодателю исчислять повышение среднего заработка работников в случае повышения их окладов и, как следствие, повышения ежемесячных выплат к окладам?

Ответ: В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок повышения среднего заработка работников при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения предусмотрен п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916 в п. 16 Положения введен абзац, согласно которому, в случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

Указанные изменения и дополнения вступили в силу с 26.11.2009.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных окладов и ежемесячных выплат на ранее установленные оклады и ежемесячные выплаты.

О. Ю.Пескова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

22.12.2009